EL  SONIDO DEL BOSQUE…OÍR LO QUE NO SE  OYE

Historia que trata sobre el hijo del Rey Ts´ao envió a su hijo  el príncipe T´ai, al templo a estudiar  con el gran maestro Pan Ku. Por que estaba destinado a ser su sucesor  y debería aprender las bases para ser un buen gobernante.

El maestro mando al joven príncipe al bosque cercano por un año  a escuchar los sonidos del bosque.  A su regreso este contó que había escuchado el canto de los pájaros  el sonido del agua, del viento.  El maestro le pidió que regresara al bosque y escuchara mas allá de lo que ya había escuchado. 

A su regreso el príncipe le dijo al maestro:  cuando yo escuche mas de cerca, escuche lo no escuchado, el sonido de las flores cuando se abren, el sonido del sol calentando la tierra…..

El maestro le dijo: “escuchar lo no escuchado” es una disciplina necesaria para ser un buen gobernante”

A la luz de los últimos acontecimientos de nuestro país, donde “la calle”  ha dejado sentir su voz,  la pregunta es nuestra clase política habrá hecho un esfuerzo por escuchar mas alla de las arengas y consignas coreadas por distintos sectores de la sociedad?

A mi parecer no,  en el discurso del 28 de Julio el Presidente Humala lo ignoro,  ninguna frase de auto critica  ningún reconocimiento a el hastío de la gente frente a la clase política, y la responsabilidad que le compete.

Y que hay mas allá de lo escuchado, creo que un sector juvenil, aun con sus diferentes vertientes, pero asqueados de las “repartijas”, dispuestos a pedir cuentas a los que dieron sus votos, reclaman rendición de cuentas de los elegidos, esperanzadora actuación de un sector juvenil que no quiere estar al margen de la política, pues esta decide sus vidas y la de todos los peruanas y peruanos.

La lectura me hace recordar  el papel de algunos/as directivos/as en el Estado,  que también hacen poco por escuchar a los ciudadanos/as en relación al servicio público que están brindando, quedándose en el “activismo”  sin mirar los resultados en la población. Por otro lado, a nivel organizacional hacen poco por escuchar  más allá a su equipo de trabajo,  las particularidades de hombres y mujeres frente al trabajo,  las iniciativas de innovación,  el accionar de los mas jóvenes y los mayores, etc.