CLUSTER, NO SOLO GAMARRA. SE APLICAN TAMBIEN A OTROS SECTORES PRODUCTIVOS

Los clusters existen naturalmente pues las empresas tienden a buscar economías de aglomeración, es mejor estar cerca de otras empresas que hacen lo mismo en un lugar conocido, que estar solo en un lugar aislado y desconocido.  

Al grupo de empresas e instituciones conexas ubicadas en una zona geográfica limitada, unidas por rasgos comunes o complementarios, en torno a una actividad o producto se le conoce con la denominación de "cluster".[1]  

Un "cluster" es un sistema al que pertenecen empresas y ramas industriales que establecen vínculos de interdependencia funcional para el desarrollo de sus procesos productivos y para la obtención de determinados productos o, dicho de otro modo, un "cluster" podría definirse como un conjunto o grupo de empresas pertenecientes a diversos sectores, ubicadas en una zona geográfica limitada, interrelacionadas mutuamente en los sentidos vertical, horizontal y colateral en torno a unos mercados, tecnologías y capitales productivos que constituyen núcleos dinámicos del sector industrial, formando un sistema interactivo en el que, con el apoyo decidido de la Administración, pueden mejorar su competitividad.

Cluster es unidad, agregado, conjunto. Es la concepción holística que proviene del análisis sist6mico y es la diversidad de servicios que intervienen y que hace lograr que un producto o servicio sea de alta calidad.

En el mundo, ejemplos clásicos de este tipo de fenómenos incluyen: el clúster de diseño de moda de Lombardía, en Italia; aquél de tecnología, en Silicon Valley; y el clúster automotriz en Stuttgart, Alemania. En el Perú, nuestro mejor ejemplo de clúster es, por supuesto, Gamarra, en el que florece la generación de riqueza sobre la base del diseño, la confección y la venta de prendas de vestir, tanto en el mercado doméstico como en el extranjero.

 

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[1] http://www.uss.edu.pe/eventos/JovEmp/pdf/LOSCLUSTER.pdf

El vuelo de las aves..... el vuelo de la gestión pública.

 

He vuelto a leer esta hermosa lectura,  y me sigue suscitando una serie de ideas que los seres humanos podemos poner en practica siguiendo las grandes enseñanzas del  mundo animal.  Hoy les propondré ideas en relación a la gestión pública.

 

Que importante es tener un norte, un propósito por el cual trabajar, intervenir, no tenerlo nos lleva al "activismo" es decir hago muchas acciones pero no se a donde me llevan, también es verdad que en la gestión publica las decisiones  sobre la base de intereses de grupo o personales resulta subalterno.   Aquí mismo,  se identifica la otra enseñanza, el sentido de comunidad, colectivo, bien común.

 

La lectura en uno de sus relatos también nos alude, al uso de practicas o metodologías validadas, es decir "no hay que descubrir la pólvora", hay que encontrar evidencias de lo ya experimentado y que ha producido resultados.  Seguidamente recordaría la importancia de la importancia de la continuidad de los objetivos, acciones, esa sensación de comenzar de nuevo es nefasta.

 

Una reflexión que ameritaría otro articulo en realidad es lo relativo a como equilibrar, como orientarnos respecto del valor de la solidaridad frente al "individualismo",  el desarrollo de las personas como propósito del desarrollo humano,  sin embargo como ponemos lo individual al servicio del colectivo.

 

También la lectura nos propone una reflexión sobre el rol de los directivos, lideres y el grupo a cargo,  el aspecto de la delegación tan importante para avanzar.

 

Finalmente, hay una reflexión sobre la cultura organizacional, a veces tan poco abordada en la gestión pública,  debemos apostar por aquella que alienta el logro de resultados, promueve el reconocimiento, valora el trabajo en equipo, la organización y el orden para el logro de los objetivos institucionales.